DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）は、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包摂性（Inclusion）を意味します。当社では、さまざまなバックグラウンドを持つ人々が、それぞれの特性や強みを活かしながら、必要なサポートを受けて最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を目指しています。

多様な従業員が能力を最大限に発揮できるようにするため、経営幹部や管理職が部下のワーク・ライフ・バランスを応援し、自らも仕事と私生活を楽しむ“イクボス”となることを宣言し取り組んでいます。

管理職に占める女性の割合を15%以上にする(2017年3月時点12.6%）ことを目標に掲げ、雇用環境の整備を行うための行動計画を策定し取り組んでいます。
女性活躍推進法に基づき優れた取り組みを行う企業に与えられる「えるぼし」認定の３段階目（３つ星）を取得いたしました。

 

女性が活躍できる職場環境の整備を促進することを目的に富山県が認定する「とやま女性活躍企業」の認定を受けました。

女性の活躍推進及び仕事と家庭の両立支援など、職場における男女共同参画を推進している事業所として富山県知事から認証を受けました。

60歳以上の従業員が、これまで培ってきた経験や知識・技術を発揮して、高いモチベーションのもと65歳まで安心して働ける環境を整備しています。