育児・介護休業制度、短時間勤務制度や子の看護休暇制度、介護休暇制度など、子育てや介護を行う従業員に対し、仕事と両立しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

働きやすい職場作りを目指し、テレワークを推進しています。

次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援に積極的に取り組む企業に与えられる「くるみん」認定を取得しました。
男女を問わず従業員一人ひとりが家庭と仕事を両立しながら働くために必要な制度の充実や職場環境の改善に取り組んでいます。

新入社員には、社会人およびＩＴ企業人の基礎を中心に入社から2ヶ月にわたり集中教育を行い、配属後には職場ごとの職務教育およびOJTを交えた部門教育を手厚く行うなど、職場の一員として、自信とやりがいが持てる戦力として、早期に成長できるよう強くサポートしています。
また、若手、中堅、上級、管理職などの階層に応じたフォローアップ教育の他、職務ごとのキャリアップには欠かせない専門職能教育にも惜しみなく経営資源を注いでいます。

日々従業員を支えてくれるご家族に、職場と仕事への理解を深めていただき、また、職場で何気なく接している従業員の後ろにご家族がいることを再認識できる機会として「家族の会社訪問」などの従業員の家族を交えたイベントを実施しています。
職場を異にする従業員とご家族が一緒になったアットホームな交流により、普段あまり接触のない従業員同士のコミュニケーションが促されたり、日頃の感謝の気持ちを従業員のご家族の皆さまと共有できたりする場となっています。

2023年度は、「わたしの小さな幸せ」をテーマに「社内フォトコンテスト」を開催しました。日常の一部を切り取ったほっこりする写真やプロ顔負けの写真が多数寄せられました。

柔軟な働き方をサポートする、半日休暇・時間単位休暇・フレックスタイム制度を導入しています。