--- title: ダイバーシティおよび健康経営への取組み description: 北電情報システムサービス（HISS）のダイバーシティおよび健康経営への取り組みをご紹介します。多様な人材の尊重や働きやすい職場環境づくり、従業員の健康支援やメンタルケアなど、幅広い施策をお伝えします。 image: https://www.hiss.co.jp/hubfs/raw_assets/public/FUBUKI-CMS-Tools-HISS_Corporate/assets/images/common/ogp.jpg --- # ダイバーシティおよび健康経営への取組み DE&I ＆ Well‑being - [HOME](https://www.hiss.co.jp?hsLang=ja-jp)      >       - ダイバーシティおよび健康経営への取組み ## ワーク・ライフ・バランスへの取組み 当社は、「ワーク・ライフ・バランスの実現」に向けた取り組みを積極的に進めています。 私たちは、社員一人ひとりが仕事とプライベートの両方を充実させることが、個々の幸福と成長に直結すると考えています。 そのため、柔軟な働き方の導入や充実した福利厚生の提供を通じて、社員が自分らしく輝ける環境を整えています。 ### 仕事と育児・介護との両立支援 --- 育児・介護休業制度、短時間勤務制度や子の看護休暇制度、介護休暇制度など、子育てや介護を行う従業員に対し、仕事と両立しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 #### **テレワークの実施** 働きやすい職場作りを目指し、テレワークを推進しています。 #### **子育て支援** 次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援に積極的に取り組む企業に与えられる「くるみん」認定を取得しました。 男女を問わず従業員一人ひとりが家庭と仕事を両立しながら働くために必要な制度の充実や職場環境の改善に取り組んでいます。 ![diversity_03](https://www.hiss.co.jp/hs-fs/hubfs/corp/images/diversity/diversity_03.png?width=250&height=144&name=diversity_03.png) ### 充実した教育とフォローアップ --- 新入社員には、社会人およびＩＴ企業人の基礎を中心に入社から2ヶ月にわたり集中教育を行い、配属後には職場ごとの職務教育およびOJTを交えた部門教育を手厚く行うなど、職場の一員として、自信とやりがいが持てる戦力として、早期に成長できるよう強くサポートしています。 また、若手、中堅、上級、管理職などの階層に応じたフォローアップ教育の他、職務ごとのキャリアップには欠かせない専門職能教育にも惜しみなく経営資源を注いでいます。 ### 活気ある職場づくり --- #### **「全社懇親会」の実施** 当社では、年に1回、全社員が一堂に会する全社懇親会を開催しています。2025年度は「笑顔、広がる、つながる夜」をテーマに、食事やドリンクを楽しみながら、クイズやビンゴなどのイベントも盛りだくさんでした。所属部署や同期、委員会の枠をこえて、社員同士が新たなつながりを築く貴重な機会となっています。 ![全社懇親会1](https://www.hiss.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%80%87%E5%85%A8%E7%A4%BE%E6%87%87%E8%A6%AA%E4%BC%9A1.jpg?width=287&height=215&name=%E3%80%87%E5%85%A8%E7%A4%BE%E6%87%87%E8%A6%AA%E4%BC%9A1.jpg) ![全社懇親会2](https://www.hiss.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%80%87%E5%85%A8%E7%A4%BE%E6%87%87%E8%A6%AA%E4%BC%9A2.jpg?width=640&height=480&name=%E3%80%87%E5%85%A8%E7%A4%BE%E6%87%87%E8%A6%AA%E4%BC%9A2.jpg)   #### **「社内フォトコンテスト」の実施** 2023年度は「わたしの小さな幸せ」をテーマに、2025年度は「わたしのすき」をテーマに「社内フォトコンテスト」を開催しました。日常の一部を切り取ったほっこりする写真やプロ顔負けの写真が多数寄せられました。 ### 働き方改革の推進に向けた取組み --- 柔軟な働き方をサポートする、半日休暇・時間単位休暇・フレックスタイム制度を導入しています。 ## ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE&I)の推進 DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）は、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包摂性（Inclusion）を意味します。 当社では、さまざまなバックグラウンドを持つ人々が、それぞれの特性や強みを活かしながら、必要なサポートを受けて最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を目指しています。 #### **イクボス宣言の実施** --- 多様な従業員が能力を最大限に発揮できるようにするため、経営幹部や管理職が部下のワーク・ライフ・バランスを応援し、自らも仕事と私生活を楽しむ“イクボス”となることを宣言し取り組んでいます。 ![diversity_05](https://www.hiss.co.jp/hs-fs/hubfs/corp/images/diversity/diversity_05.png?width=980&height=660&name=diversity_05.png) #### **女性の活躍** --- 役職者に占める女性の割合を2029年度末に25%以上とする(2025年3月末時点で14.9%）ことを目標に掲げ、雇用環境の整備を行うための行動計画を策定し取り組んでいます。 女性活躍推進法に基づき優れた取り組みを行う企業に与えられる「えるぼし」認定の3段階目（3つ星）を取得いたしました。  ![diversity_06](https://www.hiss.co.jp/hs-fs/hubfs/corp/images/diversity/diversity_06.jpg?width=225&height=314&name=diversity_06.jpg) #### **「とやま女性活躍企業」の認定** --- 女性が活躍できる職場環境の整備を促進することを目的に富山県が認定する「とやま女性活躍企業」の認定を受けました。 ![diversity_07](https://www.hiss.co.jp/hs-fs/hubfs/corp/images/diversity/diversity_07.jpg?width=650&height=311&name=diversity_07.jpg) #### **「男女共同参画推進事業所」の認定** --- 女性の活躍推進及び仕事と家庭の両立支援など、職場における男女共同参画を推進している事業所として富山県知事から認証を受けました。 ![diversity_08](https://www.hiss.co.jp/hs-fs/hubfs/corp/images/diversity/diversity_08.jpg?width=225&height=318&name=diversity_08.jpg) #### **ベテランの活躍** --- 60歳以上の従業員が、これまで培ってきた経験や知識・技術を発揮して、高いモチベーションのもと65歳まで安心して働ける環境を整備しています。 ## 健康経営の推進 社員の健康が企業の成長に欠かせないと考えています。 心身の健康をサポートするためのさまざまなプログラムや福利厚生を提供に取り組んでいます。 #### **「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」の認定** --- 「日本健康会議」が認定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」の認定を受けました。今後も従業員のこころと体の健康づくりを支援し、より一層の健康経営に取り組んでまいります。 ![健康経営優良法人2026(北電情報システムサービス)](https://www.hiss.co.jp/hs-fs/hubfs/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E7%B5%8C%E5%96%B6%E5%84%AA%E8%89%AF%E6%B3%95%E4%BA%BA2026(%E5%8C%97%E9%9B%BB%E6%83%85%E5%A0%B1%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9).jpg?width=200&height=283&name=%E5%81%A5%E5%BA%B7%E7%B5%8C%E5%96%B6%E5%84%AA%E8%89%AF%E6%B3%95%E4%BA%BA2026(%E5%8C%97%E9%9B%BB%E6%83%85%E5%A0%B1%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9).jpg) ![KK_Yuryo2026_Logo_Chu_color_tate](https://www.hiss.co.jp/hs-fs/hubfs/KK_Yuryo2026_Logo_Chu_color_tate.jpg?width=350&height=157&name=KK_Yuryo2026_Logo_Chu_color_tate.jpg)  #### **「とやま健康企業宣言 Step1」への取り組み** --- 健康経営優良企業を目指し、[健康企業宣言富山推進協議会](https://kenko-toyama.jp/health-company/)(富山県厚生部健康課)が認定する「とやま健康企業宣言 Step1」に取り組むことを宣言し、その活動が認められ「とやま健康企業宣言」銀（Step1）の認定を受けました。2025年7月より「とやま健康企業宣言 Step1」に取り組むことを宣言しました。  ![diversity_02](https://www.hiss.co.jp/hs-fs/hubfs/corp/images/diversity/diversity_02.jpg?width=650&height=464&name=diversity_02.jpg) ### **その他の取り組み** [CSR（企業の社会的責任）への取組み![icon](https://www.hiss.co.jp/hubfs/raw_assets/public/FUBUKI-CMS-Tools-HISS_Corporate/assets/images/common/icon-for-module-button/icon-arrow_right.svg)](https://www.hiss.co.jp/sust/csr?hsLang=ja-jp) [環境への取り組み![icon](https://www.hiss.co.jp/hubfs/raw_assets/public/FUBUKI-CMS-Tools-HISS_Corporate/assets/images/common/icon-for-module-button/icon-arrow_right.svg)](https://www.hiss.co.jp/sust/env-act?hsLang=ja-jp) [社会貢献活動![icon](https://www.hiss.co.jp/hubfs/raw_assets/public/FUBUKI-CMS-Tools-HISS_Corporate/assets/images/common/icon-for-module-button/icon-arrow_right.svg)](https://www.hiss.co.jp/sust/contrib-act?hsLang=ja-jp) [ガバナンス![icon](https://www.hiss.co.jp/hubfs/raw_assets/public/FUBUKI-CMS-Tools-HISS_Corporate/assets/images/common/icon-for-module-button/icon-arrow_right.svg)](https://www.hiss.co.jp/sust/grc?hsLang=ja-jp) - [HOME](https://www.hiss.co.jp?hsLang=ja-jp)      >       - ダイバーシティおよび健康経営への取組み ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://www.hiss.co.jp", "name" : "HOME", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "name" : "ダイバーシティおよび健康経営への取組み", "position" : 2 } ] } ```