日々従業員を支えてくれるご家族に、職場と仕事への理解を深めていただき、また、職場で何気なく接している従業員の後ろにご家族がいることを再認識できる機会として「家族の会社訪問」などの従業員の家族を交えたイベントを実施しています。
職場を異にする従業員とご家族が一緒になったアットホームな交流により、普段あまり接触のない従業員同士のコミュニケーションが促されたり、日頃の感謝の気持ちを従業員のご家族の皆さまと共有できたりする場となっています。

コロナ禍の2021年度は、「社内フォトコンテスト」を開催しました。「わたしの癒し」をテーマに日常の一部を切り取ったほっこりする写真やプロ顔負けの写真が多数寄せられました。

柔軟な働き方をサポートする、半日休暇・時間単位休暇・フレックスタイム制度を導入しています。

多様な従業員が能力を最大限に発揮できるようにするため、経営幹部や管理職が部下のワーク・ライフ・バランスを応援し、自らも仕事と私生活を楽しむ“イクボス”となることを宣言し取り組んでいます。

管理職に占める女性の割合を15%以上にする(2017年3月時点12.6%）ことを目標に掲げ、雇用環境の整備を行うための行動計画を策定し取り組んでいます。
女性活躍推進法に基づき優れた取り組みを行う企業に与えられる「えるぼし」認定の３段階目（３つ星）を取得いたしました。

 

女性が活躍できる職場環境の整備を促進することを目的に富山県が認定する「とやま女性活躍企業」の認定を受けました。

健康経営優良企業を目指し、健康企業宣言富山推進協議会(富山県厚生部健康課)が認定する「とやま健康企業宣言 Step１」に取り組むことを宣言し、その活動が認められ「とやま健康企業宣言」銀（Step1）の認定を受けました。

「日本健康会議」が認定する「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」の認定を受けました。今後も従業員のこころと体の健康づくりを支援し、より一層の健康経営に取り組んでまいります。

60歳以上の従業員が、これまで培ってきた経験や知識・技術を発揮して、高いモチベーションのもと65歳まで安心して働ける環境を整備しています。

育児・介護休業制度、短時間勤務制度や子の看護休暇制度、介護休暇制度など、子育てや介護を行う従業員に対し、仕事と両立しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

働きやすい職場作りを目指し、テレワークを推進しています。

次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援に積極的に取り組む企業に与えられる「くるみん」認定を取得しました。
男女を問わず従業員一人ひとりが家庭と仕事を両立しながら働くために必要な制度の充実や職場環境の改善に取り組んでいます。

新入社員には、社会人およびＩＴ企業人の基礎を中心に入社から2ヶ月にわたり集中教育を行い、配属後には職場ごとの職務教育およびOJTを交えた部門教育を手厚く行うなど、職場の一員として、自信とやりがいが持てる戦力として、早期に成長できるよう強くサポートしています。
また、若手、中堅、上級、管理職などの階層に応じたフォローアップ教育の他、職務ごとのキャリアップには欠かせない専門職能教育にも惜しみなく経営資源を注いでいます。